ВИДЕНИЕ КОМПАНИИ
Тайна успеха нашей деятельности – это постоянная поддержка, оказываемая нашим сотрудникам со стороны управления компании АО «GÜRGENLER», обеспечивающая чувство единения, и ощущение того, что каждый сотрудник является членом семьи.
- Относясь к сотрудникам компании как к внутренним клиентам, мы периодически проводим анкетирование, с помощью чего определяем пути решения внутренних вопросов, намереваясь их полностью устранить.
- Опираясь на принцип “подходящий работник для подходящей работы”, наша компания на стадии набора персонала предпочитает делать тщательный отбор и выбирать высококвалифицированных и опытных людей.
ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
- Обучение персонала проводится как на фирме, так и вовне. Таким образом обеспечивается непрерывное повышение уровня знаний самой компании.
- Наша компания периодически организует для своих сотрудников пикники и поездки по городу или за пределы региона.
ПРОЦЕСС НАБОРА ПЕРСОНАЛА И УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ
АО «GÜRGENLER» обеспечивает набор персонала через объявления, опубликованные в интернете/газетах либо вывешенные на досках объявления в промышленной зоне. По результатам поданных в отдел кадров заявлений составляется база данных персонала, из которой по необходимости проводятся собеседования и производится отбор подходящего персонала.
После согласования выбора и трудоустройства подходящего работника на подходящую работу, сначала Представителем Управления, потом руководителем отдела, в котором будет работать новый сотрудник, подготавливается план проведения обучения на производстве, с помощью которого в кратчайшие сроки обеспечивается адаптация нового сотрудника.
Для того, чтобы подать заявление для приема на работу в он-лайн формате, Вы можете скачать и заполнить одну из предоставленных ниже форм-заявлений и направить нам по электронной почте [email protected]